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仁本勞動(dòng)法小課堂:60個(gè)常見(jiàn)的企業(yè)勞動(dòng)爭議問(wèn)題!干貨滿(mǎn)滿(mǎn)!
發(fā)布時(shí)間:2021-04-01 丨 閱讀次數:

  勞動(dòng)爭議是擺在很多企業(yè)和員工面前的問(wèn)題


  處理不好勞動(dòng)爭議將給公司帶來(lái)潛在的風(fēng)險和損失


  企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議有哪些呢?


  遇到了該怎么辦呢?


  別著(zhù)急,跟著(zhù)小編往下看


  細心為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭議常見(jiàn)的60個(gè)問(wèn)題


  一起來(lái)看看


  1、如何看待調查公司出具的背景調查報告的證明力?


  答:要看其調查的證據的力度。一般來(lái)說(shuō)只是給了單位一個(gè)輔助證據而已,如果要坐實(shí),必須原相關(guān)單位出具的證明原件。


  2、員工二次入職,可否重新設置試用期?


  答:目前情況下不可以。


  3、試用期如何明確考核機制?沒(méi)有約定錄用條件是否只能勸退?


  答:必須明確什么情況屬于不符合錄用條件,考核指標必須足夠量化、客觀(guān)、清晰。沒(méi)有約定錄用條件,如果想勸退只能和員工協(xié)商。


  4、試用期發(fā)現入職前已懷孕,能否以違反誠信解聘?


  答:不可以


  5、試用期不符合錄用條件如何證明?


  答:規章制度明確規定,且有效公示。員工對結果簽字確認,如足夠量化,那么無(wú)需簽字。


  6、試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦,能否將試用期出勤天數作為錄用條件?


  答:可以在制度中明確如試用期員工有不帶病假條的病假或事假超過(guò)多少天視為不符合錄用條件。但如果員工確有病假條,則不可以。


  7、試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長(cháng)?勞動(dòng)關(guān)系轉移至關(guān)聯(lián)企業(yè)能否重設試期?


  答:都不可以。


  8、不同工時(shí)制對加班時(shí)間、加班費計算、休息時(shí)間有何不同要求?


  答:不定時(shí)工時(shí)制是沒(méi)有加班費的包括法定節日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計算周期內統一按150%計算超時(shí)加班費。但法定假日仍300%。


  9、合同約定標準工時(shí),后審批不定時(shí)是否要變更合同?


  答:如果審批不定時(shí)工時(shí)按照法律規定的程序,有員工或工會(huì )的確認。那么不定時(shí)工時(shí)審批后的文件讓員工簽字確認即可。


  10、合同約定不定時(shí),但沒(méi)審批或審批已過(guò)期不定時(shí)是否仍然有效?


  答:無(wú)效。


  11、不定時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位如何確定?


  答:依據單位實(shí)際情況,及相關(guān)崗位的工作需要。


  12、綜合工時(shí)加班費如何計算?能否跨周期調休?能否“欠班”?周期內提前離職如何核算加班?


  答:加班費計算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。


  13、平時(shí)加班執行1:1調休是否合法?員工事后能否主張1.5倍加班費?


  答:綜合工時(shí)制可以,標準工時(shí)不合法,故理論上仍應支付150%的加班工資,支付50%差額較為合理。


  14、公司執行調休6個(gè)月內未申請自動(dòng)作廢,或年假過(guò)期自動(dòng)作廢是否有效?


  答:無(wú)效。


  15、不定時(shí)工時(shí)制度詳細記錄員工工作時(shí)間有何風(fēng)險,能否考勤?


  答:無(wú)風(fēng)險,可以考勤,但不能以遲到早退曠工處理員工。不定時(shí)工時(shí)以工作量的完成與否考核。


  16、新員工入職第1年是否有年休假?工齡如何審查?


  答:有。社保繳費記錄,存檔記錄,之前單位的勞動(dòng)合同、離職證明,完稅證明


  17、年休假逾期未申請自動(dòng)作廢是否有效?


  答:無(wú)效


  18、制度未規定,多休福利年休假能否扣回?


  答:不能


  19、員工病假流程不合規如材料不齊可否算曠工?可否要求制定醫院復查?


  答:不可以,單位需自行復核病假條真偽,如制度中規定,員工需按流程合規提供相關(guān)病假資料,如不合規,單位可指定醫院去復查,復查費用單位全部承擔,復查期間視同出勤,且這條已經(jīng)有效公示,那么單位可以要求員工復查。但要走三封EMS程序。


  20、員工超過(guò)醫療期還是否須支付病假工資?


  答:只要勞動(dòng)關(guān)系存續,仍需要。


  21、員工享受哺乳假的條件,產(chǎn)后抑郁能否申請哺乳假?


  答:產(chǎn)后抑郁如果有病假條,那么是病假。


  22、員工工作地和合同簽訂地不一致,適用何地的休假規定?


  答:可以不一致。勞動(dòng)合同履行地。


  23、憑票報銷(xiāo)的津貼補貼是否屬于工資?


  答:如果每月金額固定,那么屬于工資。


  24、員工提起離職不享受提成是否合法?合同已簽銷(xiāo)售回款未到賬可否拒發(fā)提成?


  答:違法,看具體提成辦法。


  25、公司能否單方修改獎金、提成辦法?


  答:如果相同銷(xiāo)售項目產(chǎn)品不能,如果新增項目產(chǎn)品可以。


  26、工作地點(diǎn)變更如何處理?員工以離家遠增加路途時(shí)間拒絕怎么辦?


  答:必須協(xié)商一致。


  27、不勝任調崗可否降薪?降薪的幅度如何確定?調崗合理性如何判斷?員工實(shí)際從事新崗位職責但拒絕簽署轉崗協(xié)議怎么辦?


  答:可以,企業(yè)自行制定,但要合理。不勝任工作屬于可以調崗的范疇,要先證明員工不勝任工作。協(xié)商解決。


  28、增加工作量,增加或縮小部分工作職責、臨時(shí)外派是否需要員工同意?


  答:在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間,員工有權拒絕。


  29、員工拒絕在警告信上簽字怎么辦?如何預防快遞被退回?


  答:錄音,錄像。


  30、考核表必須員工簽字嗎?考核分數單位是否有單方判斷權?


  答:必須,除非足夠量化,沒(méi)有單方判斷權。


  31、企業(yè)如何推進(jìn)PIP改進(jìn)計劃?


  答:充分協(xié)商溝通宣導。


  32、合同到期終止是否需要提前1個(gè)月通知員工?


  答:是的。


  33、兩次合同到期后員工拒絕續訂固定合同,要求續訂無(wú)固定,公司可否終止?


  答:不可以。


  34、工作滿(mǎn)10年員工未提出續訂無(wú)固定,單位可否終止?


  答:?jiǎn)挝槐仨毥?jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),員工不同意續簽,才可以。


  35、員工在續訂意見(jiàn)表上表態(tài)同意續訂固定合同,但事后反悔要求無(wú)固定怎么辦?


  答:以員工最終要求為準。


  36、因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致,單位能否終止合同?


  答:在不降低原有薪酬的基礎上,單位要求續簽,員工拒絕的,可以終止。


  37、公司提前解散,何時(shí)可通知員工終止合同?


  答:工商局批復同意解散通知。


  38、員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系怎么辦?可否視為自動(dòng)離職?


  答:法律沒(méi)有自動(dòng)離職的規定,必須對勞動(dòng)關(guān)系的結束進(jìn)行處理。


  39、郵件辭職、微信辭職是否有效?


  答:如果能夠證明電子郵箱,微信賬號是員工的,那么有效。


  40、員工辭職不提前30天通知或者交接不完整,可否暫緩辦理退工手續暫扣末月工資?


  答:如果員工沒(méi)有交接工作可以暫緩發(fā)放最后一個(gè)月工資。


  41、協(xié)商解除簽約日和離職日不一致,員工患病、懷孕、工傷怎么辦?


  答:順延至三期,醫療期,工傷康復期結束。


  42、協(xié)商解除協(xié)議如何避免“后遺癥”?


  答:約定雙方再無(wú)勞動(dòng)和經(jīng)濟糾紛,放棄一切追索權。


  43、協(xié)商解除談判技巧和注意事項?


  答:曉之以情,動(dòng)之以理,耐心細致,和藹可親。


  44、嚴重違紀如何證明?解雇前應當固定那些證據?


  答:?jiǎn)T工自認違紀事實(shí)?;蜃銐蛄炕?,通過(guò)三方程序固定違紀證據。


  45、不勝任解除如何進(jìn)行培訓或調崗,員工拒絕培訓調崗如何處理?


  答:書(shū)面告知調崗或培訓,如果拒絕走三封EMS程序消極怠工步驟。


  46、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位精簡(jiǎn)能算客觀(guān)情況發(fā)生重大變化嗎?沒(méi)有崗位提供如何協(xié)商變更合同?


  答:不算,要看具體原因,企業(yè)主動(dòng)架構調整不算,協(xié)商。


  47、單方解除如何通知工會(huì )?沒(méi)工會(huì )是否必須通知上級工會(huì )?


  答:告知工會(huì ),工會(huì )回復同意。北京不需,江蘇必須。


  48、經(jīng)濟補償金何時(shí)分段計算?何時(shí)無(wú)需分段計算?


  答:從入職開(kāi)始計算。除非是員工因單位過(guò)錯辭職或勞動(dòng)合同到期終止從08年開(kāi)始。


  49、代通知金、醫療補助費和補償金是否同享一個(gè)基數?


  答:不是。


  50、員工一直不來(lái)領(lǐng)取勞動(dòng)手冊公司是否有風(fēng)險?


  答:?jiǎn)挝槐仨氁幷轮贫认騿T工有效公示,比如簽字,會(huì )議簽字,培訓簽字。


  51、離職時(shí)如何免除員工競業(yè)限制義務(wù),何時(shí)通知最妥?


  答:離職時(shí)告知。


  52、違反競業(yè)限制義務(wù)如何調查?


  答:證明員工與對方單位存在勞動(dòng)關(guān)系,找調查公司調查,


  53、員工違反服務(wù)期協(xié)議如何追償?


  答:按服務(wù)期協(xié)議執行


  54、關(guān)于制度建設及規范方面,哪些制度是必要的?


  答:一般來(lái)說(shuō)一個(gè)公司必備的制度應該有:《員工手冊》《公司規章制度匯編》《員工守則》這類(lèi)總的規章制度(任選其一或二),然后一些涉及到員工切身利益以及企業(yè)管理的必備制度:《薪酬管理制度》《績(jì)效管理制度》《考勤管理制度》《獎懲制度》以及一些適用于公司運作的部門(mén)規章:《辦公室管理制度》《人事制度》《財務(wù)制度》《報銷(xiāo)制度》《印鑒、檔案管理制度》,另外還有一些是部門(mén)內部的管理制度和一些臨時(shí)性制度《某某年度銷(xiāo)售員提成獎勵辦法》


  55、對于企業(yè)和員工方面對于進(jìn)行修訂過(guò)的制度如何做好公示,讓員工認可,在民事程序上是有效的?


  答:根據《勞動(dòng)合同法》的規定,如果公司有工會(huì )的,那么要經(jīng)過(guò)工會(huì )同意,如果沒(méi)有工會(huì )的,那么在職的全體員工開(kāi)會(huì )討論,這也就是經(jīng)過(guò)民主程序,然后在讓全體員工通過(guò)培訓簽到,開(kāi)卷考試或者制度閱讀單簽字的方式公示。


  56、員工公示,發(fā)送郵件、oa或者釘釘等辦公軟件進(jìn)行,是否有效?


  答:如果能夠證明員工使用該電子郵箱,該OA賬號,那么有效,至于釘釘個(gè)人不建議,因為很難證據保全。


  57、關(guān)于工時(shí)制度,標準、綜合、不定時(shí)工作制度,適用于那些行業(yè)或企業(yè)?分別有哪些優(yōu)勢和缺點(diǎn)?對于公司分公司經(jīng)理級以上不記考勤,不記加班,離職時(shí)申請索要加班費,對比風(fēng)險防控如何做?經(jīng)理及以上人在相關(guān)制度上簽字認可,然后執行是否可行?尋求好的方式?


  答:以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制:


  (1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續作業(yè)的職工;

  (2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的職工;

  (3)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。


  實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種:


  (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工。


  (2)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工。


  (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。


  58、項目工人60歲左右,如果簽訂勞務(wù)協(xié)議,可以規避什么風(fēng)險?(部分員工未到退休年齡的員工不上社保,是否可以簽訂勞務(wù)協(xié)議)


  答:60歲以下的男性,還未達到法律退休年齡,因此還是勞動(dòng)關(guān)系,所以即使簽訂勞務(wù)協(xié)議,也會(huì )被認定勞動(dòng)關(guān)系,所以簽訂勞務(wù)規避不了什么風(fēng)險。


  59、關(guān)于跨公司調動(dòng)的人員,公司內部人事異動(dòng)表,員工確認,勞動(dòng)合同主體是否需要改變?


  答:一般來(lái)說(shuō)不用,除非你原單位辦理了離職手續,那么新單位就應該和員工簽訂勞動(dòng)合同,這時(shí)最穩妥的是簽一個(gè)三方協(xié)議,新公司認可員工在老公司的工齡,員工與新公司的勞動(dòng)合同期限與老公司相同,老公司與員工無(wú)任何糾紛。


  60、對于公司圍標項目需要資質(zhì)證件掛靠的人員,可否允許保險轉出到其他公司?是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?對于公司內掛靠的人員是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?


  答:必須和員工單獨簽訂個(gè)掛靠協(xié)議,或者讓員工寫(xiě)個(gè)聲明,因為什么,所以才掛靠。清楚雙方不是勞動(dòng)關(guān)系。


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