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勞動(dòng)爭議舉證責任確定
發(fā)布時(shí)間:2016-07-25 丨 閱讀次數:

  摘要:在一切勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛案件中,舉證責任的確定是一個(gè)不容忽視的重要環(huán)節,它關(guān)系到案件雙方當事人的切身利益,關(guān)系到案件的勝訴。筆者從勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的實(shí)務(wù)出發(fā),將有關(guān)舉證責任確定的規定進(jìn)行歸納總結,供大家參考。


  對于一般證據,根據民事案件“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的原則,由提出主張的當事人提供相應證據,這是勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛證據確定的基本原則。值得注意的是:在勞動(dòng)合同爭議中,主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當事人對勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔舉證責任;主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當事人對引起合同變更的事實(shí)承擔舉證責任;對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的,由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。


  勞動(dòng)人事?tīng)幾h中有幾類(lèi)證據的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來(lái)說(shuō),主要有以下幾類(lèi):


  1.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據,用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  2.在確認勞動(dòng)關(guān)系爭議中,用人單位負以下舉證責任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

  3.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由用人單位負舉證責任。

  4.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬、拒絕依法繳納社會(huì )保險費或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議,由用人單位負舉證責任。

  5.發(fā)生工傷時(shí),職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

  6.主張加班費發(fā)生爭議,勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

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