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單位同意辭職,是否就該立刻辦離職手續呢
發(fā)布時(shí)間:2016-07-15 丨 閱讀次數:

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  我向單位辭職,結果領(lǐng)導同意我走人,并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了,但在結算工資時(shí),單位又提出我沒(méi)有提前30天通知,故相關(guān)手續還要等一等,不肯出具解除合同證明。問(wèn)題是我下家都已經(jīng)找好了,這不是明擺著(zhù)刁難我嗎?當時(shí)領(lǐng)導答應我走的,這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎?請問(wèn)單位這樣做對嗎?我可否執意走人?


  【律師解答】


  律師:依據法律向你介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。


  第一,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。從該條款可以看出,“提前通知”用人單位是職工的法定義務(wù),職工千萬(wàn)不能將此視作可有可無(wú)。這里作為勞動(dòng)者一定要警惕的是,辭職行為的提出,必須留有三方面的證據:一是書(shū)面辭職書(shū)而不是口頭的,二是已經(jīng)送達單位,三是已經(jīng)提前了30天。否則萬(wàn)一碰到單位耍賴(lài)就會(huì )被動(dòng)。


  第二,雖然按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但這種協(xié)商一般是單位主動(dòng)提出的,也必須支付一定的經(jīng)濟補償。而作為辭職,單位一般是無(wú)需支付任何補償金的,所以單位怎么會(huì )在你本人辭職的前提下而認可你們是“協(xié)商一致”解除的合同呢?豈不是給自己找麻煩?當然,現實(shí)用工中確實(shí)有“當即同意走人”的說(shuō)法和做法,但作為勞動(dòng)者要注意的是,一定要有單位同意立即走人而不用等滿(mǎn)30天的證據,否則怎么來(lái)證明單位已經(jīng)免除了你提前30天通知的義務(wù)呢?


  第三,作為已經(jīng)找好下家的勞動(dòng)者,一定要注意銜接新單位的報到時(shí)間,至少要留出一個(gè)月的提前量,否則就又被動(dòng)了,你現在就是如此。目前你要么跟新單位協(xié)商一下,不行就只有找原單位商量,但此時(shí)有的單位則會(huì )“趁火打劫”,即扣掉勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資。問(wèn)題是若勞動(dòng)者不愿意損失一個(gè)月工資而執意走人,單位將追究相應的違約責任,故作為勞動(dòng)者千萬(wàn)不能盲動(dòng)。


  《勞動(dòng)合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。也就是說(shuō),只有當職工提前30天通知并辦理好工作交接之后,單位才會(huì )啟動(dòng)退工手續并與職工結清工資。

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