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人力資源服務(wù)機構管理規定
發(fā)布時(shí)間:2023-08-25 丨 閱讀次數:

  (2023年6月29日人力資源社會(huì )保障部令第50號公布 自2023年8月1日起施行)


  第一章 總 則


  第一條 為了加強對人力資源服務(wù)機構的管理,規范人力資源服務(wù)活動(dòng),健全統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)體系,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置,根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律、行政法規,制定本規定。


  第二條 在中華人民共和國境內的人力資源服務(wù)機構從事人力資源服務(wù)活動(dòng),適用本規定。


  第三條 縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法開(kāi)展本行政區域內的人力資源服務(wù)機構管理工作。


  第四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強人力資源服務(wù)標準化、信息化建設,指導人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )加強行業(yè)自律。


  第二章 行政許可和備案


  第五條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的,應當在市場(chǎng)主體登記辦理完畢后,依法向住所地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的,還應當依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。


  本規定所稱(chēng)職業(yè)中介活動(dòng)是指為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù),包括為用人單位推薦勞動(dòng)者、為勞動(dòng)者介紹用人單位、組織開(kāi)展招聘會(huì )、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)、開(kāi)展高級人才尋訪(fǎng)(獵頭)服務(wù)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。


  第六條 申請從事職業(yè)中介活動(dòng)的,應當具備下列條件:


  (一)有明確的章程和管理制度;


  (二)有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設施和一定數額的開(kāi)辦資金;


  (三)有3名以上專(zhuān)職工作人員;


  (四)法律、法規規定的其他條件。


  第七條 申請從事職業(yè)中介活動(dòng)的,可以自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。按照一般程序申請的,應當向住所地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交以下申請材料:


  (一)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請書(shū);


  (二)機構章程和管理制度;


  (三)場(chǎng)所的所有權證明或者租賃合同;


  (四)專(zhuān)職工作人員的基本情況表;


  (五)法律、法規規定的其他材料。


  前款規定的申請材料通過(guò)政務(wù)信息共享可以獲得的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當通過(guò)政務(wù)信息共享獲取。提交申請材料不齊全的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)一次性告知需要補正的全部材料。


  按照告知承諾制方式申請的,只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請書(shū)和承諾書(shū)。申請人有較嚴重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的,在信用修復前不適用告知承諾制。


  第八條 按照一般程序申請行政許可的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自收到申請之日起20日內依法作出行政許可決定。按照告知承諾制方式申請行政許可的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當經(jīng)形式審查后當場(chǎng)作出行政許可決定。


  符合條件,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)作出準予行政許可決定的,應當自作出決定之日起10日內向申請人頒發(fā)、送達人力資源服務(wù)許可證;不符合條件,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)作出不予行政許可書(shū)面決定的,應當說(shuō)明理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。


  第九條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內向住所地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案,備案事項包括機構名稱(chēng)、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等。


  備案事項齊全的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當予以備案,并出具備案憑證,載明備案事項、備案機關(guān)以及日期等;備案事項不齊全的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)一次性告知需要補正的全部事項。


  經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展勞務(wù)派遣、對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的,執行國家有關(guān)勞務(wù)派遣、對外勞務(wù)合作的規定。


  第十條 依法取得的人力資源服務(wù)許可證在全國范圍內長(cháng)期有效。


  第十一條 人力資源服務(wù)許可證分為紙質(zhì)證書(shū)(正、副本)和電子證書(shū),具有同等法律效力。


  人力資源服務(wù)許可證紙質(zhì)證書(shū)樣式、編號規則以及電子證書(shū)標準由人力資源社會(huì )保障部制定。


  第十二條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構的,應當自市場(chǎng)主體登記辦理完畢之日起15日內,書(shū)面報告分支機構住所地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén),書(shū)面報告事項包括機構名稱(chēng)、統一社會(huì )信用代碼、許可證編號以及分支機構名稱(chēng)、負責人姓名、住所地、服務(wù)范圍等。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)收到書(shū)面報告后,應當出具收據,載明書(shū)面報告的名稱(chēng)、分支機構名稱(chēng)、頁(yè)數以及收到時(shí)間等,并由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。


  第十三條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,應當自市場(chǎng)主體變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內,書(shū)面報告住所地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當及時(shí)換發(fā)或者收回人力資源服務(wù)許可證、備案憑證。


  經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構跨管轄區域變更住所的,應當書(shū)面報告遷入地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。遷出地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當及時(shí)移交經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構申請行政許可、辦理備案的原始材料。


  第十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當公開(kāi)申請行政許可和辦理備案的材料目錄、辦事指南和咨詢(xún)監督電話(huà)等信息,優(yōu)化辦理流程,推行當場(chǎng)辦結、一次辦結、限時(shí)辦結等制度,實(shí)現集中辦理、就近辦理、網(wǎng)上辦理,提升經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構申請行政許可、辦理備案便利化程度。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當及時(shí)向社會(huì )公布依法取得行政許可或者經(jīng)過(guò)備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構名單及其變更、注銷(xiāo)等情況,并提供查詢(xún)服務(wù)。


  第三章 服務(wù)規范


  第十五條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員的,發(fā)布招聘信息應當真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)热荨?/p>


  人力資源服務(wù)機構不得違反國家規定,在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。


  第十六條 人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員的,應當建立招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,并將相關(guān)審查材料存檔備核。審查內容應當包括以下方面:


  (一)用人單位招聘簡(jiǎn)章;


  (二)用人單位營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件;


  (三)經(jīng)辦人員的身份證件、用人單位的委托證明。


  經(jīng)辦人員與用人單位的委托關(guān)系,人力資源服務(wù)機構可以依法通過(guò)企業(yè)銀行結算賬戶(hù)等途徑確認。


  接受用人單位委托招聘外國人的,應當符合《外國人在中國就業(yè)管理規定》等法律、法規、規章的規定。


  第十七條 人力資源服務(wù)機構不得有下列行為:


  (一)偽造、涂改、轉讓人力資源服務(wù)許可證;


  (二)為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);


  (三)介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè);


  (四)為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);


  (五)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規禁止從事的職業(yè);


  (六)介紹用人單位、勞動(dòng)者從事違法活動(dòng);


  (七)以欺詐、暴力、脅迫等方式開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng);


  (八)以開(kāi)展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當利益;


  (九)以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì )保險基金支出、社會(huì )保險待遇;


  (十)其他違反法律、法規規定的行為。


  第十八條 人力資源服務(wù)機構對其發(fā)布的求職招聘信息,應當標注有效期限或者及時(shí)更新。


  第十九條 人力資源服務(wù)機構接受委托或者自行組織開(kāi)展人力資源培訓的,不得危害國家安全、損害參訓人員身心健康或者誘騙財物。


  第二十條 人力資源服務(wù)機構舉辦現場(chǎng)招聘會(huì ),應當制定組織實(shí)施辦法、應急預案和安全保衛工作方案,核實(shí)參加招聘會(huì )的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性,提前將招聘會(huì )信息向社會(huì )公布,并對招聘中的各項活動(dòng)進(jìn)行管理。


  舉辦網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì ),除遵守前款規定外,還應當加強網(wǎng)絡(luò )安全管理,履行網(wǎng)絡(luò )安全保護義務(wù),采取技術(shù)措施或者其他必要措施,確保網(wǎng)絡(luò )招聘系統和用戶(hù)信息安全。


  舉辦大型現場(chǎng)招聘會(huì ),應當符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理條例》等法律、法規的規定。


  第二十一條 人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布的,應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制,確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效,不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)。


  人力資源服務(wù)機構在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密。


  第二十二條 人力資源服務(wù)機構通過(guò)收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等方式處理個(gè)人信息的,應當遵循合法、正當、必要和誠信原則,遵守法律、法規有關(guān)個(gè)人信息保護的規定。


  人力資源服務(wù)機構收集個(gè)人信息應當限于勞動(dòng)者本人基本信息以及與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。


  人力資源服務(wù)機構應當建立個(gè)人信息保護、個(gè)人信息安全監測預警等機制,不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息,并采取必要措施防范盜取個(gè)人信息等違法行為;應當對個(gè)人信息保護情況每年至少進(jìn)行一次自查,記錄自查情況,及時(shí)消除自查中發(fā)現的安全隱患。


  第二十三條 人力資源服務(wù)機構因業(yè)務(wù)需要,確需向境外提供在中華人民共和國境內運營(yíng)中收集和產(chǎn)生的個(gè)人信息和重要數據的,應當遵守有關(guān)法律、法規的規定。


  第二十四條 人力資源服務(wù)機構應當建立和完善舉報投訴處理機制,公布舉報投訴方式,及時(shí)受理并處理有關(guān)舉報投訴。


  人力資源服務(wù)機構發(fā)現用人單位、與其合作的人力資源服務(wù)機構存在虛假招聘等違法活動(dòng)的,應當保存有關(guān)記錄,暫?;蛘呓K止提供有關(guān)服務(wù),并向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)以及有關(guān)管理部門(mén)報告。


  第二十五條 人力資源服務(wù)機構應當加強內部制度建設,健全財務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺賬,如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果等信息。服務(wù)臺賬應當保存2年以上。


  以網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應當自服務(wù)完成之日起保存3年以上。


  第二十六條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執照、服務(wù)項目、收費標準、監督機關(guān)和監督電話(huà)等事項,并接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監督檢查。


  從事職業(yè)中介活動(dòng)的,還應當在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的,應當依照《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第十三條的規定公示相關(guān)信息。


  第二十七條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用,不得以各種名目誘導、強迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)。


  經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構不得向個(gè)人收取押金,或者以擔保等名義變相收取押金。


  第二十八條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托,提供人力資源管理、開(kāi)發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的,不得有下列行為:


  (一)以欺詐、脅迫、誘導勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶(hù)等方式,改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,幫助用人單位規避用工主體責任;


  (二)以人力資源服務(wù)外包名義,實(shí)際上按勞務(wù)派遣,將勞動(dòng)者派往其他單位工作;


  (三)與用人單位串通侵害勞動(dòng)者的合法權益。


  第二十九條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當公平競爭,不得擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序,不得采取壟斷、不正當競爭等手段開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。


  第三十條 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構提供公益性人力資源服務(wù)的,可以通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)等方式給予支持。


  第四章 監督管理


  第三十一條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的方式和法律、法規規定的措施,對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構實(shí)施監督檢查。被檢查單位應當配合監督檢查,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息,不得隱瞞、拒絕、阻礙。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當將監督檢查情況及時(shí)向社會(huì )公布。其中,行政處罰、監督檢查結果可以通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統或者其他途徑向社會(huì )公示。


  對按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可證的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)在實(shí)施監督檢查時(shí),應當重點(diǎn)對告知承諾事項真實(shí)性進(jìn)行檢查。


  第三十二條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構實(shí)施監督檢查,按照“誰(shuí)許可、誰(shuí)監管,誰(shuí)備案、誰(shuí)監管”的原則,由作出行政許可決定或者辦理備案的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法履行監督管理職責。


  在作出行政許可決定、辦理備案的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)管轄區域外,或者未經(jīng)行政許可、未備案,違法從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的,由違法行為發(fā)生地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)管轄。多個(gè)地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對違法行為均具有管轄權的,由最先立案的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)管轄;發(fā)生管轄爭議的,由共同的上一級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)指定管轄。


  上級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)根據工作需要,可以調查處理下級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)管轄的案件;對重大復雜案件,可以直接指定管轄。


  第三十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的事中事后監管,建立監管風(fēng)險分析研判、市場(chǎng)主體警示退出等新型監管機制。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責人力資源服務(wù)領(lǐng)域行政許可、備案的機構和勞動(dòng)保障監察機構,應當健全監督管理協(xié)作機制。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強與市場(chǎng)監督管理、公安等部門(mén)的信息共享和協(xié)同配合,健全跨部門(mén)綜合監管機制。


  第三十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法督促經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構在規定期限內提交上一年度的經(jīng)營(yíng)情況年度報告,并在政府網(wǎng)站進(jìn)行不少于30日的信息公示或者引導經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構在其服務(wù)場(chǎng)所公示年度報告的有關(guān)內容。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)通過(guò)與市場(chǎng)監督管理等部門(mén)信息共享可以獲取的信息,不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構重復提供。


  第三十五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強人力資源市場(chǎng)誠信體系建設,制定經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構信用評價(jià)制度,建立健全誠信典型樹(shù)立和失信行為曝光機制,依法依規實(shí)施守信激勵和失信懲戒。


  第三十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當暢通對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構的舉報投訴渠道,依法及時(shí)處理有關(guān)舉報投訴。


  第三十七條 有下列情形之一的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以依法撤銷(xiāo)行政許可:


  (一)工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予許可決定的;


  (二)超越法定職權作出準予許可決定的;


  (三)違反法定程序作出準予許可決定的;


  (四)對不具備申請資格或者不符合申請條件的申請人作出準予許可決定的;


  (五)依法可以撤銷(xiāo)行政許可的其他情形。


  被許可人通過(guò)欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的,應當予以撤銷(xiāo)。


  人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)現存在第一款、第二款規定情形的,應當及時(shí)開(kāi)展調查核實(shí),情況屬實(shí)的,依法撤銷(xiāo)行政許可。相關(guān)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構及其人員無(wú)法聯(lián)系或者拒不配合的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以將人力資源服務(wù)許可證編號、行政許可時(shí)間等通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì )公示,公示期為45日。公示期內沒(méi)有提出異議的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以作出撤銷(xiāo)行政許可的決定。


  第三十八條 有下列情形之一的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法辦理行政許可注銷(xiāo)手續:


  (一)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構依法終止經(jīng)營(yíng)的;


  (二)人力資源服務(wù)許可證被依法吊銷(xiāo)或者行政許可依法被撤銷(xiāo)的;


  (三)因不可抗力導致行政許可事項無(wú)法實(shí)施的;


  (四)法律、法規規定的應當注銷(xiāo)行政許可的其他情形。


  第五章 法律責任


  第三十九條 違反本規定第五條第一款規定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第一款的規定處罰。


  違反本規定第九條第一款規定,開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案,違反本規定第十二條、第十三條規定,設立分支機構、辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第二款的規定處罰。


  第四十條 違反本規定第十五條第一款規定,發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法,違反本規定第二十一條的規定,未依法開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規定處罰。


  第四十一條 違反本規定第十七條第(一)(二)項規定,偽造、涂改、轉讓人力資源服務(wù)許可證,為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條的規定處罰。


  違反本規定第十七條第(三)項規定,介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)的,依照國家禁止使用童工的規定處罰。


  違反本規定第十七條第(四)(五)項規定,為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù),介紹勞動(dòng)者從事法律、法規禁止從事的職業(yè)的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正,沒(méi)有違法所得的,可處以1萬(wàn)元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款,最高不得超過(guò)3萬(wàn)元;情節嚴重的,提請市場(chǎng)監督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。


  違反本規定第十七條第(六)(七)(八)項規定,未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),牟取不正當利益的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規定處罰。


  違反本規定第十七條第(九)項規定,騙取社會(huì )保險基金支出、社會(huì )保險待遇的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十七條、第八十八條的規定處罰。


  第四十二條 違反本規定第二十條第一款規定,未依法舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng),違反本規定第二十八條規定,未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)外包的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規定處罰。


  第四十三條 違反本規定第二十二條、第二十三條規定,未依法處理個(gè)人信息的,由有關(guān)主管部門(mén)依照《中華人民共和國個(gè)人信息保護法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò )安全法》等法律、法規的規定處罰。


  第四十四條 未依照本規定第二十五條第一款規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬,未依照本規定第二十六條規定明示有關(guān)事項,未依照本規定第三十四條第一款規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條的規定處罰。


  第四十五條 違反本規定第二十七條第一款規定,向個(gè)人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用,或者以各種名目誘導、強迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規定處罰。違反本規定第二十七條第二款規定,向個(gè)人收取押金的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條的規定處罰。


  第四十六條 違反本規定第二十九條規定,擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序,采取壟斷、不正當競爭等手段開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)的,由有關(guān)主管部門(mén)依照《中華人民共和國反壟斷法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規的規定處罰。


  第四十七條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的,對直接負責的領(lǐng)導人員和其他直接責任人員依法給予處分:


  (一)不依法作出行政許可決定的;


  (二)在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監督檢查中,索取或者收受他人財物,或者謀取其他利益的;


  (三)不依法履行監督職責或者監督不力,造成嚴重后果的;


  (四)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。


  第四十八條 違反本規定,侵害勞動(dòng)者合法權益,造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,依法承擔民事責任。


  違反本規定,構成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。


  第六章 附 則


  第四十九條 在實(shí)行相對集中行政許可權改革或者綜合行政執法改革的地區,對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的行政許可、監督管理等職責,法律、行政法規和國務(wù)院決定等另有規定的,依照有關(guān)規定執行。


  第五十條 公共就業(yè)和人才服務(wù)機構的設立和管理,依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》等規定執行。


  第五十一條 本規定自2023年8月1日起施行。此前人力資源社會(huì )保障部發(fā)布的人力資源服務(wù)機構管理有關(guān)規定,凡與本規定不一致的,依照本規定執行。

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