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企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工有哪些好處呢
發(fā)布時(shí)間:2024-05-17 丨 閱讀次數:

  勞務(wù)派遣,也被稱(chēng)為“人力派遣”,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,由用工單位對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監督的一種用工形式。在這種形式下,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監督下從事勞動(dòng),但勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。



  企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的好處主要包括以下幾點(diǎn):


  1、降低人事管理成本

  勞務(wù)派遣用工方式可以使企業(yè)擺脫繁瑣的人事管理帶來(lái)的負擔,如工資管理、定編定員、技能培訓、社會(huì )保險等,從而降低相關(guān)成本。


  2、用工方式靈活

  企業(yè)可以根據市場(chǎng)需求、季節性需求、特殊項目等靈活地調整員工數量。勞務(wù)派遣公司通常擁有龐大的人才庫和專(zhuān)業(yè)化的管理團隊,可以快速滿(mǎn)足企業(yè)需求。此外,勞務(wù)派遣用工的時(shí)間可長(cháng)可短,不需要企業(yè)自己儲備,可以隨時(shí)派遣,更加方便快捷。


  3、降低招工招聘費用

  企業(yè)無(wú)需耗費人力物力進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作,這些都由勞務(wù)派遣公司負責,從而降低了企業(yè)的招聘成本。


  4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

  勞務(wù)派遣是按照企業(yè)的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣,有相當一部分是熟練工,可以減少培訓、實(shí)習的過(guò)程,勞動(dòng)效率能夠達到事半功倍的效果。


  5、風(fēng)險控制

  員工的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂,企業(yè)可以規避雇傭風(fēng)險、工傷風(fēng)險等潛在風(fēng)險。同時(shí),如果被派人員違反了企業(yè)的規章制度或因其他原因給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失,由勞務(wù)派遣機構承擔賠償責任,而企業(yè)只需向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償金。


  6、有利于人力資源管理

  被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,從而降低了企業(yè)在人力資源部門(mén)方面的投入精力。同時(shí),勞務(wù)派遣單位還將負責繳納社會(huì )保險等一系列程序工作,使企業(yè)的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他方面,提高人力資源管理的效率。


  7、有利于實(shí)行激勵機制

  如果運用得當,勞務(wù)派遣方式可以在企業(yè)內部形成良好的激勵機制。


  8、有利于促進(jìn)就業(yè)

  通過(guò)發(fā)展勞動(dòng)力輸出產(chǎn)業(yè),勞務(wù)派遣可以使大量的人員從生產(chǎn)領(lǐng)域轉移到消費領(lǐng)域,達到緩解就業(yè)壓力的效果,同時(shí)也能夠促進(jìn)經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。


  綜上所述,企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式可以降低人事管理成本、提高用工靈活性、降低招工招聘費用、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、控制風(fēng)險、提高人力資源管理效率、實(shí)行激勵機制以及促進(jìn)就業(yè)等多方面的好處。


  杭州仁本勞務(wù)派遣服務(wù)全面介入企業(yè)派遣員工入職到離職的全部過(guò)程。包括人員招聘、面試體檢、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、公積金繳納、個(gè)稅繳納、工資發(fā)放、工傷生育申報、勞資糾紛處理等一系列相關(guān)工作。為杭州、湖州、宣城、蕪湖等地500多家中外企業(yè)提供勞務(wù)派遣等服務(wù)業(yè)務(wù),人才庫擁有三十多萬(wàn)各類(lèi)技能人才。
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